Как расчитать период отпуска декретчицы которое уходит из дикрета в декрет

Как расчитать период отпуска декретчицы которое уходит из дикрета в декрет

Из декрета в декрет как накапливаются дни очередного отпуска


Чтобы определить сумму отпускных, бухгалтер организации берет в расчет период, предшествующий дате выхода на больничный по БиР. Совет специалиста Специалисты рекомендуют отдыхать не сразу после декрета, а чуть позже, отработав хотя бы пару месяцев.

Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие.

Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Декрет, связанный с родами, длится 140 дней. В нестандартных ситуациях он может несколько продлиться, но не превысит 210 дней. Важно Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом. Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет.

Второй декрет

Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.Содержание

  1. без выхода на работу
  2. с выходом на работу
  3. Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?
    • с выходом на работу
    • без выхода на работу
  4. Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  1. 8 800 333-30-57 — для любого региона;
  2. +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.
  3. +7 (499) 938-40-61 — в Москве;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет

Декрет после декрета: расчет отпуска и выплат

Кроме всего прочего, все то же самое относится и гражданам Армении, Казахстана и Беларуси.

Следует отметить, что принцип выплат основан на том, работает женщина или нет. Калькулятор декретных просто не будет ничего рассчитывать в той ситуации, когда беременная женщина до этого момента в стране нигде не была официально устроена. Ещё одной интересной особенностью является тот факт, что отец имеет право на часть выплат, но только при условии, что их не получает мама.

В данном случае разговор идет не о выплатах за беременность и роды, которые мужчине в принципе не полагаются, а о том пособии, которое платится вплоть до того момента, когда малыш вырастет до полутора лет. Тут важным фактором расчета является работа, а если точнее, то суммы заработной платы.

Оформление очередного отпуска после декрета в 2018 году

Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

  1. на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
  2. предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).

Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета — одинаковые.

Соответственно, чем они будут выше, тем выше будет платеж от государства.Сумма может варьироваться в достаточно широких пределах от минимальных до максимальных показателей.

За работницей остается выбор:

  1. продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  2. уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год.

Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже.

Как рассчитать отпуск сотрудницы, которая уходила из одного декретного отпуска в другой?

Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Рассмотрев Вашу ситуацию можно сделать следующие выводы: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был с 17.03.2008-16.03.2009, за который работник использовал 16 календарных дней отпуска, положено еще 12 дней отпуска; Следующий рабочий год 17.03.2009-16.03.2010, за который работнику положено 28 календарных дней отпуска; Следующий рабочий год 17.03.2010-16.03.2011, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период 17.03.2010-11.10.2010 = 6 мес.
25 дней 08.07.2011-24.11.2011= 4 мес.

17 дней = в сумме дает 12 мес. 12.05.2014-29.05.2014=0мес.18 дней — это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в .

Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, .
  • Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

«Из декрета в декрет».

Что нужно знать для расчета пособий?

Официально отпуск по БиР составляет 140 календарных дней, 70 до родов и 70 – после.

В случае рождения двойни его срок увеличивается. Это пособие (его еще называют «декретными деньгами») равно среднему заработку женщины. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В этот период молодая мама получает гораздо меньше денег, чем когда она работает, 40 % от зарплаты. В ситуации «из декрета в декрет» женщине положены оба этих пособия точно так же, как если бы она уходила в декретный отпуск с рабочего места.

По закону (ФЗ №255-ФЗ) . Например, если вы собираетесь выходить в отпуск по беременности и родам в нынешнем, 2015-м году, то в

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч.

Но при расчете есть некоторые тонкости. Поскольку законодательство в этом вопросе за последние годы претерпело некоторые изменения, то рассчитывается пособие сейчас несколько иначе, чем два-три года назад. Давайте разложим все по полочкам.
3 ст. 139 ТК РФ). После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды.

К ним, например, относятся время, когда (п.

5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  1. сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  2. работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.
  3. за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;

Подробнее об этом см.

«» . С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?

К сведению Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году

Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.

Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом.

Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  1. размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  2. число отпускных дней;
  3. отпускные.
  4. расчетный период;

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.

Вам будет интересно...