Как рассчитать минимальную зарплату рассказывает роструд

Роструд разъяснил некоторые вопросы об оплате труда


Роструд пояснил, что в данном случае имеет значение место фактического нахождения сотрудников. Минимальная зарплата сотрудников определяется законодательством того субъекта, на территории которого фактически находится структурное подразделение, в котором они работают.

Зарплату нужно платить не реже чем каждые 15 дней Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). При этом законодательство не разъясняет, сколько это дней.

По мнению Роструда, платить заработную плату нужно каждые 15 дней или чаще. Аналогичные выводы делают обычно суды (см. постановления Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.04.2016 № 4а-139/2016, Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016 и др.). Дату окончательного расчета с работником можно изменить По общему правилу (ч.

1 ст. 140 ТК РФ) суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены не позднее последнего дня его работы.

Час расплаты: как правильно платить работникам зарплату

в в разделе «Кадры и оплата труда». Здесь же можно найти . Каждый субъект Федерации вправе устанавливать свой региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального.

При этом из закона не вполне ясно, на какую цифру следует ориентироваться при определении размера зарплат работников, если головная организация находится в одном регионе, а ее филиал в другом: на МРОТ в месте нахождения главного офиса или в месте нахождения филиала. Роструд пояснил, что в данном случае имеет значение место фактического нахождения сотрудников. Минимальная зарплата сотрудников определяется законодательством того субъекта, на территории которого фактически находится структурное подразделение, в котором они работают.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч.

Новый МРОТ

В настоящее время такой федеральный закон не принят.

5 ст. 136 ТК РФ). При этом законодательство не разъясняет, сколько это дней. По мнению Роструда, платить заработную плату нужно каждые 15 дней или чаще.
МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  1. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  2. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  3. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  4. другими работодателями – за счет собственных средств.

Обратите внимание: месячная работника, полностью отработавшего

Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда

Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В нем содержится информация о:

  1. общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  2. составных частях зарплаты за соответствующий период;
  3. размерах иных сумм, начисленных работнику (к иным суммам относятся, в том числе, компенсация за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.);
  4. размерах и основаниях произведенных удержаний;

Роструд выпустил для всех работодателей руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства в вопросах оплаты труда

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

Статья ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок.
К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст.
165 ТК РФ, которые производятся: • при направлении в служебные командировки; • при переезде на работу в другую местность; • при исполнении государственных или общественных обязанностей; • при совмещении работы с получением образования; • при вынужденном прекращении работы не по вине работника; • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; • в некоторых случаях прекращения трудового договора; • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Стимулирующие выплаты: • доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.); • премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.); • иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Что Роструд рассказал бухгалтерам про начисление, удержание и выплату зарплаты

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст.

165 ТК РФ, которые производятся:

  1. при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  2. при переезде на работу в другую местность;
  3. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  4. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  5. в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  6. при совмещении работы с получением образования;
  7. при направлении в служебные командировки;
  8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Рекомендуем прочесть:  Куда нести документы для прописки

Стимулирующие выплаты:

  1. доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
  2. иные поощрительные выплаты,
  3. премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придется повысить

Уложиться надо в 30 календарных дней после публикации соглашения, но даже тогда платить зарплату меньше МЗП разрешат временно.

В письме придется указать срок, когда предприниматель повысит минимальную зарплату до регионального уровня. А еще к такому бизнесмену появится много вопросов — его могут вызвать на беседу с местными властями и профсоюзами.

Если в регионе давно установлена МЗП, новым предпринимателям остается только принять эти правила. Если вы, к примеру, ведете бизнес в Питере, то обязаны установить работникам зарплату не меньше 16000 ₽, в Якутске — 17 388 ₽, в Калининграде — 11000 ₽. Писать мотивированный отказ нет смысла. Если ИП нарушает трудовое законодательство, ему грозит штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽.
Организации придется выложить от 30000₽ до 50000 ₽. За повторное нарушение: ИП — от 10000 до 20000 ₽, организации — от 50000 ₽ до 70000 ₽ ().

Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ().

Роструд разъяснил некоторые вопросы об оплате труда

Минимальная зарплата сотрудников определяется законодательством того субъекта, на территории которого фактически находится структурное подразделение, в котором они работают. Подробнее о применении регионального МРОТ см.

. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ().

При этом законодательство не разъясняет, сколько это дней.

По мнению Роструда, платить заработную плату нужно каждые 15 дней или чаще.

Аналогичные выводы делают обычно суды (см. постановления Верховного Суда Республики Саха (Якутия) , Ростовского областного суда и др.).

По общему правилу () суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены не позднее последнего дня его работы.

При этом в ТК РФ не сказано, можно ли перенести дату окончательного расчета на другой день. По мнению Роструда, это возможно, но исключительно с письменного согласия работника.

Условие о выплате зарплаты в другой день

Правила выплаты зарплаты от Роструда для всех работодателей России

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

Вам будет интересно...