Как считать зарплату при часовой рабочей

Как считать зарплату при  часовой рабочей

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату


Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной. На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени.

Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно). В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д. Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

В статье ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Menu

В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил.

Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Благодаря суммированию рабочего времени, работодатель будет учитывать рабочее время конкретных сотрудников не за неделю, а за более длительный период. Та категория работодателей, которая приняла решение об установке сменного графика работы своих сотрудников, увеличивают вероятность нарушить действующее законодательство.
Этому есть простое объяснение. Дело в том, что при таком режиме работы, отработанное время существенно превышает предусмотренное законодательством.

Если такие ситуации возникают, необходимо срочно оформить переработку, иначе могут возникнуть трудности: Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ определяет перечень ситуаций, которые подлежат включению их в переработку, но есть и такие, по которым запрещено оформлять подобную разновидность доплат. Если переработка сотрудника не включена в этот список,- значит, нарушение ТК и в дальнейшем возникает множество неприятных ситуаций. Каждый час переработки должен быть подписан сотрудником и обозначен как добровольный.

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

Такой вывод позволяет сделать формальное толкование норм трудового законодательства.

Ведь под окладом согласно статье 129 Трудового кодекса понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, работник должен получить оклад, если он исполнял свои трудовые обязанности в течение всего календарного месяца, то есть отработал все смены по графику.

Сколько рабочих часов было при этом предусмотрено графиком, значения не имеет. Заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если сотрудник отработал не все предусмотренные графиком смены (находился в отпуске, был нетрудоспособен и т.

п.). И. Котыло, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Зачастую сотрудник, которому установлен оклад, отрабатывает все рабочие дни.

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику. Можно ли так делать? Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельно.

При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “При повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время, .

Однако, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, выплачивать им оклад без учета отработанного времени нельзя.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

д.Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке.

Она бывает:

  1. простая (фиксированная оплата за месяц, час);
  2. повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

  1. премии;
  2. доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.
  3. оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
  4. надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
  5. за часы работы сверхурочно;
  6. оплата по окладу (тарифу), сдельная;

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

  1. оплата всех

Совет 1: Как рассчитать зарплату по часам


Полученная цифра будет оплатой за один час работы в данном расчетном периоде.

Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц.
2 При не полностью отработанном месяце нужно оплату за один час работы умножить на фактически отработанные часы в данном месяце.

3 Для оплаты ночных часов следует сложить все время, отработанное в ночь с 22 часов до 6 утра.

Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия. Каждое предприятие может увеличить процентную ставку за оплату ночных часов по своему усмотрению, но выплачивать менее 20% сверх оплаты за ночные часы – противозаконно.

4 При оплате переработки, если сотрудник не хочет воспользоваться дополнительным выходным, следует от фактического времени работы отнять положенные часы по графику в данном расчетном периоде. Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2.

Так как, оплата за переработанные часы всегда производится в двойном размере.

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника

№ 922. Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени.Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени командировки. Учет рабочего времени сотрудника ведется в дняхА.С.

Кондратьев был в командировке с 25 по 27 ноября 2015 года включительно. На время командировки за ним сохраняется средний заработок.Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.С 1 по 15 февраля 2015 года Кондратьев был в отпуске. Это время и сумму отпускных бухгалтер исключил из расчета среднего заработка.Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.

Начисления Кондратьеву за расчетный период представлены в таблице: Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Зарплата, руб.

2014

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета. Может использоваться только в том случае, если:

  1. ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.
  2. рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;

Для расчетов при графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой.

Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Если

Как рассчитать зарплату по часам

Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб.

в месяц. В феврале 2017 года 18 рабочих дней, причем в соответствии с ч.

1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (22 февраля) сокращена на 1 час. Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143.При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:ЧТС = 27 000 руб.

/ 143 ч = 188,81 руб./ч.Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки.

Вам будет интересно...