Образец уведомления о привлечении к работе в выходной день

Бесплатная юридическая помощь


1 ст. Инфо Между тем, приказом устанавливается обязанность сотрудника на работу в выходной день (при наличии согласия). И если работодатель не ознакомит сотрудника с приказом, то работник вправе не выходить на работу в выходной день. Поэтому рекомендуем с приказом о привлечении к работе в выходной день знакомить всех работников под подпись.

Предупреждаем, что специалисты Минтруда России не рекомендуют привлекать работников к работе в выходные дни в течение длительного периода времени, поскольку это нарушает права работников на еженедельный отдых.

Теперь, что касается хранения согласия сотрудников на работу в выходной день.

Место хранения зависит от порядка хранения документов по личному составу в каждой организации. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Ситуация: Сколько раз в течение года

Уведомление профсоюза о привлечении работников к работе в выходной день (Образец заполнения)

в 1 экз.

Директор Подпись И.И.Иванов

  1. (Adobe Reader)
  1. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

  2. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  3. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  4. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

Уведомление работника о необходимости работы в выходной день (образец заполнения)

(в субботу). Одновременно извещаем вас о том, что работа в выходной будет оплачена вам в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. По вашему желанию вместо повышенной оплаты вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

О своем согласии или несогласии работать в выходной, а также о желаемом варианте компенсации за работу в выходной просим сделать отметку на уведомлении и вернуть его в отдел кадров. Генеральный директор Денисов Т.А.

Денисов Согласен работать 22 января 2011 г. с оплатой в двойном размере. —————————————————————- 18.01.2011 Домин Д.С.

Тарасов —————————————— (дата) (подпись) (расшифровка подписи)

  1. (Rich Text Format)

Выход работника в выходной день


На привлечение к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009: согласен / __________________________________________________.

Домин —————————————— (дата) (подпись) (расшифровка подписи) Согласен работать 22 января 2011 г. с предоставлением отгула. ————————————————————- 18.01.2011 Тарасов В.М.
(подпись работника, ФИО полностью, дата) не согласен / _______________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата) 2) За работу в нерабочий праздничный день прошу: — предоставить дополнительный день отдыха: согласен / __________________________________________________ (подпись работника, ФИО полностью, дата) или — оплатить работу в двойном размере: согласен / __________________________________________________.

(подпись работника, ФИО полностью, дата) _______________________________________ должность руководителя организации _______________________________________ наименование организации _______________________________________ инициалы и фамилия руководителя от ____________________________________________________________________ фамилия, инициалы работника _______________________________________ должность работника _______________________________________ наименование структурного подразделения В соответствии с требованиями ст.

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец мнение профсоюза

Минимальную сумму оплаты устанавливают по формуле: Оплата = Часовой ставке × 2 × Общее количество отработанных часов Если установлена дневная ставка, оплата рассчитывается по формуле: Сумма оплаты = Дневной ставке × 2 Если определенным категориям сотрудников установлены месячные оклады, работу в выходной или праздничный день рассчитывают исходя из часовой или из дневной ставки (сверх установленного оклада). Если труд осуществлялся в пределах месячной нормы установленного времени, производят доплату в размерах одинарной дневной или почасовой ставки поверх оклада.

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника. Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки.

Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку.

Уведомление работника о работе в выходной и праздничный день при наличии права отказаться от такой работы (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Вы имеете право отказаться от работы в нерабочий праздничный день в связи с установлением инвалидности 3 группы (справка от 04.04.2008 N 15-7895). После ознакомления прошу сделать отметку о согласии/несогласии в настоящем уведомлении.

При согласии на работу в нерабочий праздничный день прошу выбрать форму компенсации за указанную работу. Директор  Баранова А.В. Баранова1.

На привлечение к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009: согласен / __________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата) не согласен / _______________________________________________.

(подпись работника, ФИО полностью, дата)2. За работу в нерабочий праздничный день прошу:- предоставить дополнительный день отдыха: согласен ____________________________________________________ (подпись работника, ФИО полностью, дата) или — оплатить работу в двойном размере. согласен ____________________________________________________.

Уведомление о работе в выходной день

В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.

Сколько хранить приказ Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава. Соответственно срок хранения приказа такой:

  1. Для приказов, изданных до 2003 года – 75 лет;
  2. Для приказов, изданных после 2003 года – 50 лет.

Оплата за выходной день Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель.

Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании. Инфо В августе 2017 года был 21 день, фактически сотрудник выходил на смену 21 день.

И поскольку внеурочный труд в воскресенье был проведен в пределах месячной нормы трудового времени, сотруднику за август начислено:

Заявление на работу в выходной день

Работник может быть привлечен к работе в выходной день, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений. Но для этого потребуется письменное согласие работника ().

Для привлечения к работе в выходной день в иных случаях понадобятся не только согласие работника, но и разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (). Хотя если такой выборный орган у работодателя отсутствует, достаточно будет одного согласия работника. Согласие работника не потребуется, если он привлекается к труду в выходной день для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, иных форс-мажорных обстоятельств ().
Наряду с порядком, указанным выше, необходимо помнить, что привлекать к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте

Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

без регистрации новый пользователь зарегистрированный пользователь Пароль Пароль ещё раз Уведомлять по почте о новых комментариях Ваша оценка: Ваш комментарий Здесь вы можете оставить комментарий к документу «», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо вверху страницы Ответ для Комментариев пока нет Спасибо, ваша оценка учтена.Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. Ваш комментарий Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Вам будет интересно...