Положение об отделе кадрового администраторования

Положение об отделе кадров (образец)


Важным документом является положение об отделе кадров. Данный документ не является обязательным, однако помогает установить функции отдела, его основные задачи, определить место в структуре организации, порядок взаимодействия с другими подразделениями.

Положение является . В положение о кадровой службе целесообразно включить следующие разделы:

  1. права и обязанности сотрудников отдела;
  2. положения общего характера (цели создания отдела и др.);
  3. основные задачи отдела кадров;
  4. структура кадровой службы (должности, которые входят в отдел, кому подчиняются работники отдела и др.);
  5. функции, которые выполняет отдел кадров в организации;
  6. ответственность кадровой службы.

Независимо от количества сотрудников, отдел кадров создается и ликвидируется приказом генерального директора (руководителя) компании. Он же назначает руководителя кадрового отдела, которому подчиняются работники подразделения.

Prom-Nadzor.ru

В своей деятельности отдел кадров руководствуется: — уставом предприятия; — настоящим положением; — законодательством Российской Федерации; — [вписать нужное].

1.7. [Вписать нужное]. 2.1. Структуру и штатную численность отдела кадров утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела кадров и по согласованию с [отделом организации и оплаты труда]. 2.2. Отдел кадров может иметь в своем составе структурные подразделения (бюро, группы, секторы, участки, пр.).

Например: бюро (сектор, группа) приема, бюро (сектор, группа) учета, бюро (сектор, группа) увольнения, бюро (сектор, группа) по работе со служащими и рабочими. 2.3. Положения о подразделениях отдела кадров (бюро, секторах, группах, пр.) утверждаются начальником отдела кадров, а распределение обязанностей между работниками подразделений осуществляется [руководителями бюро, секторов, групп, заместителем(ми) начальника отдела].

2.4.

Положение об отделе управления персоналом

Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления человеческими ресурсами, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников Компании, повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой.

  • Задачи Отдела управления персоналом
  • Реализация политики Компании в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами его развития.
  • Обеспечение юридически грамотного кадрового документооборота в Компании.
  • Обеспечение Компании персоналом.
  • Оптимизация организационной структуры Компании, формализация отношений внутри Компании.
  • Формирование и развитие системы оценки персонала.
  • Совершенствование корпоративной культуры Компании.
  • Формирование и развитие системы профессионального обучения персонала Компании.

5. Функции Отдела управления персоналом 1.

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по работе с персоналом управления кадров.

I. Общие положения

Начальник отдела по работе с персоналом самостоятельно определяет функции работников отдела по работе с персоналом, которые отражаются в должностных инструкциях, утверждаемых ректором В своей деятельности отдел по работе с персоналом руководствуется: Конституцией Российской Федерации Законодательством в сфере трудовых правоотношений Законодательством о защите персональных данных.2 Законами Российской Федерации, постановлениями и решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образования по вопросам образования, воинской обязанности и военной службе Инструкциями по ведению военного учета и бронированию Уставом Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Приказами, распоряжениями и указаниями ректора, проректора по правовому обеспечению деятельности и начальника управления кадров Настоящим Положением.

II. Основные задачи 2.1. Подбор,

Положение об отделе управления персоналом

2.Организационная структура 1.

Структуру и штаты Отдела управления персоналом, а также их изменения утверждает Генеральный директор по представлению начальника отдела. 2. Отдел состоит из одного подразделения, возглавляемого начальником отдела. 3. Положение об отделе утверждается генеральным директором, обязанности между сотрудниками распределяются на основе должностных инструкций, подготовленных начальником отдела и утверж­денных Генеральным директором.

4. Состав и численность работников отдела определяются штатным расписанием, утвержденным генеральным директором.

3. Цели Отдела управления персоналом Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления человеческими ресурсами, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников Компании, повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой.
4. Задачи Отдела управления персоналом 1.

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Управления правового, кадрового и документационного обеспечения

2.

Цель и задачи 2.1. Цель отдела кадров — обеспечение эффективного функционирования системы кадрового администрирования для достижения целей Университета Задачи: — обеспечение реализации кадровой политики Университета; — ведение кадрового администрирования в соответствии с трудовым законодательством и стратегией развития университета. 3. Функции: Документационное обеспечение работы с персоналом: ведение кадрового делопроизводства (организационной, распорядительной документации, документов по учету и движению кадров), администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров.

Деятельность по развитию персонала: организация системы обучения, администрирование процессов, документирование и учет профессионального развития и обучения всех категорий работников 4 4 университета; организация работы и документирование представления к государственным, ведомственным, корпоративным и иным видам наград.

Положение об отделе управления персоналом

Структура и штатная численность отдела управления персоналом утверждается руководителем организации.2.2.

Непосредственное руководство и организацию работы отдела управления персоналом осуществляет начальник отдела управления персоналом, который вправе принимать следующие организационные решения:2.2.1. Наделение сотрудников отдела управления персоналом дополнительными функциями, целями, задачами и полномочиями.2.2.2.
Издание от своего имени распоряжений (как в устной, так и письменной форме), обязательных для исполнения всеми сотрудниками отдела управления персоналом, если они не противоречат нормативным документам организации.2.2.3. Начисление штрафных санкций, размер которых установлен действующими приказами и положениями, за нарушения, допущенные сотрудниками отдела управления персоналом.2.2.4.

Премирование сотрудников отдела управления персоналом в соответствии с действующими приказами и положениями.2.2.5.

Положение об управлении кадров открытого акционерного общества

4.

В своей работе Управление руководствуется: — нормами Конституции Российской Федерации; — нормами международного права; — международными договорами Российской Федерации; — федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации; — уставом Общества; — коллективным договором и иными внутренними нормативными актами Общества; — настоящим положением.
5. Управление находится в непосредственном подчинении у генерального директора Общества.

6. Руководство работой Управления осуществляет директор по персоналу в соответствии с должностной инструкцией.

7. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от нее Советом директоров Общества и является членом Правления Общества. 8. Структуру и штат Управления утверждает генеральный директор Общества по представлению директора по персоналу.

Положение об отделе кадров

1.5.

Деятельность отдела осуществляется на основе текущего и перспективного планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей и отдельных поручений начальника отдела. 1.6. Начальник и другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от занимаемых должностей приказом директора КГКУ «ЦОД» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Вам будет интересно...