Заканодательство по подготовке кадров руковоствуется чем

Статья: Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров


Признание товарного характера рабочей силы, начало процессов становления рынка труда, где основными субъектами выступают работодатель и наемный работник, вытеснили действовавшую систему управления занятостью. Тема

«Совершенствование системы подготовки и переподготовки персонала в органах государственной власти(на примере Минэкономразвития и торговли КБР)»

была выбрана мной в связи с тем, что в настоящее время ощущается острый дефицит грамотных и обученных кадров, практически во всех отраслях экономики. Повышение квалификации на предприятии — непрерывный процесс, который заключается, например, в проведении различных семинаров, обучении в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих. Квалификация рабочих в современных условиях должна подразумевать глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональную подвижность.

Чем занимается отдел кадров на предприятии

Составляющие кадровой политики: Поиск персонала Проведение собеседований, оформление документации Расстановка сотрудников На конкретные должности, повышение их или понижение, перевод Оценка персонала Его личные качества, содержание деятельности, уровень квалификации Смена должности Лучшим периодом нахождения на одной должности является 5 лет.

После этого работника можно либо повысить, либо понизить Повышение квалификации — Продвижение по карьерной лестнице — Чтобы правильно организовать работу кадровой службы, необходимо: выяснить количество сотрудников; распределить между ними обязанности. Можно сформировать группы, которые будут заниматься определенным видом деятельности; на каждого сотрудника отдела кадров оформить должностные обязанности, определить их права; подготовить документы, которыми отдел кадров будет руководствоваться в своей работе;

Нормативно-правовые акты в кадровой службе

утвержден Перечень сведений конфиденциального характера (последняя редакция от 23.09.2005), к числу которых относятся «сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные) за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях» (п.

1). Вопросам защиты персональных данных посвящена специальная глава Трудового кодекса РФ (глава 14 — «Защита персональных данных работника»), а также Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

N 152-ФЗ «О персональных данных» (последняя редакция от 23.07.2013).

В ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в редакции от 11.07.2011) урегулирован вопрос конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений; его положения обязательно учитываются при оформлении на должность, предполагающую работу с конфиденциальной информацией, в том числе с персональными данными.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

§ 1.

Изменения ст. 196 в основном коснулись ее ч.

3 и последней. Часть 3 данной статьи дополнена указанием на порядок, в котором работодателю следует определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень необходимых профессий и специальностей. Эти вопросы работодатель вправе решать локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.
372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Тем самым восполнен имеющийся в прежней редакции ст. 196 пробел. Необходимо иметь в виду, что ст. 372 ТК предусматривает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников.

В действующей редакции ст. 196 указывается на представительный орган работников, которым может быть не только упомянутый профсоюзный орган, но и иной избранный работниками орган (см. ст. 29 — 31)

Должностная инструкция специалиста по кадрам

В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

7. На время отсутствия специалиста по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Специалист по кадрам: 1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

В коллективном договоре, соглашениях либо в трудовых договорах устанавливаются условия организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

3. Необходимым подспорьем для работодателя при организации профессионального обучения на производстве может послужить сохранивший свое действие нормативный акт рекомендательного характера — о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22. предусмотрена организация таких видов профессионального обучения, как: — подготовка новых работников; — переподготовка (переобучение) рабочих; — обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; — повышение квалификации. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников определяет конкретные формы профессиональной

§ 1.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Во-первых,ученический договор, заключаемый с лицом, которое ищет работу и не состоит с работодателем в трудовых отношениях.Во-вторых,ученический договор, заключаемый на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях.

Рассматриваемое деление ученических договоров на виды имеет не только и не столько теоретическое, но главным образом практическое значение. Очевидно, что лицо, которое не состоит с работодателем в трудовых отношениях, находится от него в меньшей зависимости.

В частности, ему не надо решать вопрос о том, будет ли его обучение проходить с отрывом или без отрыва от производства. В свою очередь работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях, должен получить от него согласие на прохождение профессионального обучения с отрывом или без отрыва от производства. В связи с чем ученический договор, заключаемый с работниками, состоящими в трудовых отношениях, может быть разделен на два подвида.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Условия организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях либо предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (ст.

196 ТК). 3. При организации профессионального обучения на производстве целесообразно руководствоваться сохранившим свое действие нормативным актом рекомендательного характера — Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утв. Постановлением ГКТ СССР, Гособразования СССР и ВЦСПС от 15 июня 1988 г.
(Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988.

N 11. С. 4). В соответствии с этим актом на производстве организуются следующие виды профессионального обучения: подготовка новых работников; переподготовка (переобучение) рабочих; обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; повышение квалификации.

Конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень профессий и специальностей, по которым осуществляется профессиональное обучение на производстве, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Prom-Nadzor.ru

В своей деятельности отдел руководствуется: — уставом предприятия; — настоящим положением; — законодательством Российской Федерации; 1.7.

[Вписать нужное]. 2.1. Структуру и штатную численность отдела утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела подготовки кадров и по согласованию с [отделом кадров, отделом организации и оплаты труда]. 2.2. Отдел подготовки кадров может иметь в своем составе структурные подразделения (службы, группы, секторы, бюро, пр.).

Вам будет интересно...